Coordinación de Estrategia Digital y Analítica

Rango salarial mensual: 28,000-32,000 MXN brutos mensuales

Lugar de trabajo: Abierto a los países en los que Ipas LAC tiene presencia

Diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia de medios digitales (pagados y orgánicos) de Ipas LAC, asegurando una presencia digital efectiva, medible y alineada con los objetivos institucionales. Administrar el ecosistema de analítica digital (GTM, GA4, dashboards) y liderar la activación del CRM y la estrategia de email marketing, con un enfoque en la toma de decisiones basadas en datos, para maximizar el alcance, la interacción y la conversión de las audiencias clave, mientras se fortalece el posicionamiento de Ipas LAC como referente en derechos sexuales y reproductivos.

Responsabilidades:

Liderazgo de Estrategia Digital y Posicionamiento Institucional:

Liderar la estrategia digital integral de Ipas LAC, incluyendo la planificación e implementación de campañas digitales (pagadas y orgánicas) orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización, su misión y sus valores. Asegurar que el contenido y las acciones de comunicación digital aumenten la visibilidad de la organización, generen tráfico, y fomenten la participación activa de audiencias clave, alineando estas iniciativas con los objetivos estratégicos de Ipas LAC.

Gestión del ecosistema analítico:

Supervisar la implementación, mantenimiento y consistencia de herramientas de medición como Google Analytics 4, Google Tag Manager y dashboards en Looker Studio, asegurando la trazabilidad de datos y su alineación con KPIs estratégicos.

Activación del CRM y email marketing:

Liderar la estrategia de relacionamiento digital mediante CRM, incluyendo segmentación de audiencias, automatización de flujos, campañas de fidelización y cultivo y análisis de desempeño.

Análisis de datos y hallazgos:

Coordinar el análisis de métricas de desempeño, social listening y pruebas A/B; traducir hallazgos en recomendaciones accionables para contenido, UX y decisiones estratégicas.

Gestión de equipo y consultores:

Supervisar al equipo bajo su cargo y consultores externos especializados en ad-tech, performance y data analytics, promoviendo una cultura de mejora continua y aprendizaje basado en datos.

poyo a recaudación de fondos y rendición de cuentas:

Generar reportes de impacto digital para donantes y aliados, integrando datos relevantes que respalden la efectividad de las estrategias de comunicación e incidencia.

Innovación y mejora continua:

Identificar oportunidades de mejora tecnológica, nuevas herramientas y tendencias digitales que fortalezcan la presencia y efectividad de Ipas LAC en el entorno digital.

Perfil:

• Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación o áreas afines.
• Especialización o certificaciones en marketing digital, analítica web, CRM o automatización de marketing (preferente).
• Inglés intermedio (oral y escrito).
• Conocimiento profundo del ecosistema digital, incluyendo plataformas de paid media (Meta Ads, Google Ads), herramientas de analítica (GA4, GTM, Looker Studio), CRM (HubSpot, Salesforce o similares) y plataformas de automatización de marketing.

Tiempo/tipo de experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, liderando estrategias digitales integrales preferentemente en organizaciones sociales o con enfoque en impacto social.
• Experiencia comprobada en diseño y ejecución de campañas de paid media y email marketing.
• Habilidad para traducir datos en decisiones estratégicas y narrativas de impacto.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios y colaborando con áreas de comunicación, incidencia, recaudación de fondos y tecnología.
• Habilidad para trabajar en entornos multiculturales y con equipos distribuidos geográficamente.

Ipas LAC promueve un entorno diverso, inclusivo y accesible. Se alienta a postularse a personas de todas las identidades de género, razas, etnias y capacidades.

Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.